Read more about the article Samarbeid mellom Aibel og JobbAsker viser vei for inkludering i praksis
Hanne Forssell, fra Aibel AS med sin mentee fra JobbAsker mentorprogram, Taiana Kile, sammen med Prosjektleder for JobbAsker, Sudipa Chakraborty

Samarbeid mellom Aibel og JobbAsker viser vei for inkludering i praksis

Akkurat nå er det en kamp om de kvalifiserte ressursene i vår bransje. Man fort kan gå glipp av veldig gode kandidater som grunnet hull i CV lett faller utenfor normale ansettelsesprosesser. Tatiana søkte på en av våre utlyste stillinger, og ansettende leder vurderte henne til å være den beste kandidaten. Etter høstferien kunne vi derfor ønske henne velkommen som kollega i Aibel, sier Hanne Forssell, HR Manager, People Process Initiatives, Aibel AS. Vi opplever dessverre ofte at vi ikke klarer å ta imot kandidater på arbeidstrening grunnet kapasitet i organisasjonen. Vi ønsket derfor å teste ut mentoring via JobbAsker for å se om dette er en form som passer bedre for vårt Asker-kontor, utdyper Hanne.

Fortsett å leseSamarbeid mellom Aibel og JobbAsker viser vei for inkludering i praksis

JobbAsker – en fin vei til motivasjon og jobb

– JobbAsker ga meg den respekten jeg fortjener som ingeniør. For første gang her i Norge har jeg erfart at folk snakker til meg som likeverdig, som ingeniør. Hun er en av ni kandidater fra JobbAsker Opportunity som allerede har funnet spennende muligheter innen sitt felt. Fra mars 2022 startet hun i sin første jobb i en av Nordens ledende tverrfaglige rådgiverbedrifter.

Fortsett å leseJobbAsker – en fin vei til motivasjon og jobb

Bergans verdigrunnlag harmonerer med JobbAsker-programmet

– Bergans har gått inn som samarbeidspartner med JobbAsker, forklarer Anne. – Det har vi gjort fordi vi mener at vi som bedrift har et samfunnsansvar. I dette tilfellet kom JobbAsker til oss og spurte om vi ville ta Megha inn på praksisplass to dager i uken, og dermed ta oss av opplæring og oppfølging i hverdagen.

Fortsett å leseBergans verdigrunnlag harmonerer med JobbAsker-programmet
Read more about the article Med JobbAsker på laget ble det enklere å få seg jobb
Aparna Kulkarni (i midten) fra India er veldig glad for at hun hadde sin mentor, Chris Hovde fra Telia, og Sudipa Chakraborty fra JobbAsker på laget da hun skulle søke jobb i Norge.

Med JobbAsker på laget ble det enklere å få seg jobb

Da Aparna Kulkarni kom fra India til Norge med en amerikansk mastegrad i svært etterspurt teknisk kompetanse, trodde hun det skulle gå greit å få jobb. Nesten tre år og over 100 søknader senere, var hun glad hun fikk med seg JobbAsker på laget.

Fortsett å leseMed JobbAsker på laget ble det enklere å få seg jobb
Read more about the article Hjelper høyt utdannede innvandrere inn på arbeidsmarkedet
JobbAsker OPPORTUNITY mentorprogram kandidater med prosjektleder, Sudipa Chakraborty

Hjelper høyt utdannede innvandrere inn på arbeidsmarkedet

Ingeniører, lærere, geologer, økonomer, sosionomer og arkitekter hadde gode karriere før de kom til Norge. Så sa det stopp. Pilot-prosjektet JobbAsker skal hjelpe dem med få åpne døren inn til det norske arbeidsmarkedet.

Fortsett å leseHjelper høyt utdannede innvandrere inn på arbeidsmarkedet