Samarbeid med JobbAsker og NAV er viktig for Agaia AS på flere måter. Lene Stavem, HR Leder, Agaia AS, forklarer, For det første kan det gi selskapet tilgang til en større og mer mangfoldig pool av potensielle kandidater som kan bidra med ulik kompetanse og erfaring. Dette kan bidra til økt innovasjon og kreativitet i virksomheten. Videre kan samarbeidet også bidra til å øke selskapets mangfold og inkludering av ulike grupper i samfunnet, som for eksempel innvandrere med høyere utdanning. Dette kan også ha en positiv effekt på selskapets omdømme, og bidra til å tiltrekke seg talenter som verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen.

JobbAsker er en verdifull partner for oss når vi fortsetter å vokse og utvide teamet vårt. Deres fokus på mangfold og inkludering er i tråd med våre verdier, og vi tror at dette samarbeidet kan hjelpe oss med å finne det rette talentet for å støtte vårt oppdrag om å styrke bønder over hele verden med vårt teknologiselskap. "

Akkurat nå er det en kamp om de kvalifiserte ressursene i vår bransje. Man fort kan gå glipp av veldig gode kandidater som grunnet hull i CV lett faller utenfor normale ansettelsesprosesser. Tatiana søkte på en av våre utlyste stillinger, og ansettende leder vurderte henne til å være den beste kandidaten. Etter høstferien kunne vi derfor ønske henne velkommen som kollega i Aibel, sier Hanne Forssell, HR Manager, People Process Initiatives, Aibel AS. Vi opplever dessverre ofte at vi ikke klarer å ta imot kandidater på arbeidstrening grunnet kapasitet i organisasjonen. Vi ønsket derfor å teste ut mentoring via JobbAsker for å se om dette er en form som passer bedre for vårt Asker-kontor, utdyper Hanne.

– JobbAsker ga meg den respekten jeg fortjener som ingeniør. For første gang her i Norge har jeg erfart at folk snakker til meg som likeverdig, som ingeniør. Hun er en av ni kandidater fra JobbAsker Opportunity som allerede har funnet spennende muligheter innen sitt felt. Fra mars 2022 startet hun i sin første jobb i en av Nordens ledende tverrfaglige rådgiverbedrifter.

I sitt hjemland, Spania, hjalp sosionom Pilar Galvez innvandrere som skulle inn på det spanske arbeidsmarkedet. Da hun kom til Norge var rollene snudd. Gjennom JobbAsker fikk hun muligheten til å bruke den erfaringen til å hjelpe andre.

– Bergans har gått inn som samarbeidspartner med JobbAsker, forklarer Anne. – Det har vi gjort fordi vi mener at vi som bedrift har et samfunnsansvar. I dette tilfellet kom JobbAsker til oss og spurte om vi ville ta Megha inn på praksisplass to dager i uken, og dermed ta oss av opplæring og oppfølging i hverdagen.