Akkurat nå er det en kamp om de kvalifiserte ressursene i vår bransje. Man fort kan gå glipp av veldig gode kandidater som grunnet hull i CV lett faller utenfor normale ansettelsesprosesser. Tatiana søkte på en av våre utlyste stillinger, og ansettende leder vurderte henne til å være den beste kandidaten. Etter høstferien kunne vi derfor ønske henne velkommen som kollega i Aibel, sier Hanne Forssell, HR Manager, People Process Initiatives, Aibel AS.

Vi opplever dessverre ofte at vi ikke klarer å ta imot kandidater på arbeidstrening grunnet kapasitet i organisasjonen. Vi ønsket derfor å teste ut mentoring via JobbAsker for å se om dette er en form som passer bedre for vårt Asker-kontor, utdyper Hanne.

– JobbAsker ga meg den respekten jeg fortjener som ingeniør. For første gang her i Norge har jeg erfart at folk snakker til meg som likeverdig, som ingeniør.

Hun er en av ni kandidater fra JobbAsker Opportunity som allerede har funnet spennende muligheter innen sitt felt. Fra mars 2022 startet hun i sin første jobb i en av Nordens ledende tverrfaglige rådgiverbedrifter.